去年以来，崇州市认真贯彻落实“做好重点企业用工保障”“探索建设人力资源服务高地”等指示要求，针对消费电子类企业用工不稳定、波动性大，企业用工成本高、不规范等问题，在成都市人社局的指导帮助下，积极探索实践国有人力资源公司保障企业用工机制，助力经济发展，促进居民就业增收。

(资料图片仅供参考)

围绕服务好捷普等消费电子产业重点企业，聚焦企业用工需求，由崇州市人社局牵头、崇州兴蜀国有公司参与成立了兴蜀人力资源国有公司，通过积极打造“三中心、一平台”有力推动用工供需两端精准匹配，为全市经济实现高质量发展提供坚实的人力资源保障。

取得了这些成效

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围绕化解重点企业用工不稳定、波动大的问题，成立国有兴蜀人力资源公司，牵头推动用工供需两端精准匹配。 加强国有公司与重点企业深度合作，促成兴蜀公司成为重点企业人力资源供应商，分阶段按需精准提供用工保障、员工培训等人力资源服务，自公司成立以来已为16家重点企业提供18万人次的用工服务，开展1200 人次员工培训。

同时，组建成都市蓝领人才直招中心，与川内35所院校开展人才供给合作，与全省14个劳动力输出区(市)县签订长效互助用工合作协议，举办省内专场巡回招聘会，打通企业用工直招快捷通道，持续拓宽企业稳定用工渠道，今年一季度已为企业送工到岗5000余人次，稳定就业率达 80%以上。

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围绕化解企业用工成本高、不规范的问题，系统集成人力资源政策，引导人力资源市场规范化运行。 兴蜀公司精准对接重点企业需求，梳理中央和省市“就业社保、员工培训、职介服务”等 12 项政策补贴和本级“高管住房、员工招募、人才寻访”等6 项专项补贴，形成“惠企政策包”直送企业，去年以来，已累计帮助重点企业申领就业社保等各项补贴 3584.6 万元。

同时，建立人力资源机构末位淘汰、“黄红”预警、定期约谈等制度机制，及时遏制“差价返费”“超范围经营”等现象。以捷普为例，今年以来，在保障员工薪资不减少的情况下，企业招募留任成本从8元/小时下降到 6.4元/小时、降低 20%，综合用工成本降低 5%。

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围绕做大做强人力资源产业，打造人力资源产业园，加快探索建设人力资源服务高地。 坚持把培育壮大人力资源产业作为完善建圈强链“5+N”产业生态的重要支撑，由兴蜀公司牵头筹建崇州市人力资源服务产业园，集成品牌运营、产业孵化、体系建设等功能，搭建制造业等重点领域人力资源服务供需对接平台，积极引导一米人力等 16 家优质人力资源机构入驻园区，推动人力资源产业集聚成链发展。

力争年内建成成都市级人力资源产业园，满足30家以上重点企业、5万人以上的用工需求，积极为全市产业发展提供优质的人力资源保障。

通过探索实践以国有人力资源公司为主干保障企业用工机制，对构建人力资源服务标准体系，促进人力资源高效配置，降低企业用工成本、培育壮大人力资源服务产业集群等方面具有较大的促进作用。